Daniel Rexin - ny fritidschef i Ljusdals kommun

Kan du berätta kort om din bakgrund och vad som har lett dig till Ljusdals kommun?
- Jag har en bakgrund inom föreningsidrotten och är uppväxt i den miljön. Jag har även en bakgrund inom skolan men kommer senast från Vemdalen, där jag varit delägare i ett bolag som arbetat med att projektera och driva verksamhet med bland annat sport- och kulturarenor, trampolinpark, restaurang och boenden. Den erfarenheten har nu lett mig till rollen som fritidschef, säger Daniel Rexin.

Vad var det som gjorde att du ville ta det här uppdraget i kommunen?
- Jag tycker om att jobba med utvecklingsprocesser, både inom arbetsgrupper och i verksamheter ut mot invånarna. Jag tycker om att arbeta tillsammans med andra för att hitta nya lösningar, förbättra arbetssätt och utveckla verksamheten utifrån behov.

- Jag ser fram emot att få jobba inom en fritidsverksamhet som gör att människor i alla åldrar kan vara aktiva och må bra. Kommunen har ett starkt föreningsliv och det finns stora möjligheter att utveckla det vidare, och jag vill gärna vara med och bidra till det.

Hur ser du på verksamhetens uppdrag och betydelse – både för medarbetare och invånare?
- Jag ser verksamhetens uppdrag som centralt för att skapa livskvalitet i hela kommunen. För invånarna handlar det om att försöka erbjuda meningsfulla fritidsmöjligheter och mötesplatser som bidrar till hälsa, gemenskap och attraktivitet oavsett ålder eller tidigare bakgrund.

- För medarbetarna är uppdraget viktigt och har ett stort värdeskapande. Det är något viktigt och värdefullt som man gör. De är nyckeln till att skapa trygga, inkluderande och levande verksamheter, deras engagemang gör skillnad i väldigt många människors vardag.

Jag ser fritidsverksamheten som en viktig del i att bygga ett attraktivt Ljusdals kommun där människor trivs, mår bra och vill leva, säger Daniel Rexin, fritidschef på Ljusdals kommun.

Vad var ditt första intryck av verksamheten?
- Mitt första intryck är väldigt positivt. Jag märker en vilja hos både medarbetare och i föreningslivet. Det finns en fungerande verksamhet med många möjligheter, samtidigt som jag ser potential att fortsätta utveckla verksamheten och stärka samarbeten.

Vilka styrkor ser du som du vill bygga vidare på?
- Engagemanget hos medarbetare, i föreningslivet och bland invånarna.

Vilka utmaningar ser du, och hur vill du arbeta med dem?
- I det stora hela ser jag bara möjligheter i den roll jag klivit in i. Sen är det klart att det finns utmaningar ute i verksamheterna som i alla kommuner. Vår kommun är stor till ytan och då gör det sig naturligt att utmaningen ibland kan handla om att nå ut till alla grupper och skapa aktiviteter och platser som passar olika intressen. Därför är det viktigt att lyssna på invånarna och jobba tillsammans med föreningar och organisationer.

Hur vill du arbeta som chef för att skapa en bra arbetsmiljö och goda resultat?
- Jag är i grunden en drivande person och som vill vara en närvarande chef som skapar goda förutsättningar för medarbetarna att lyckas i sina uppdrag. För mig är det viktigt med en öppen dialog och delaktighet i verksamheten. Genom att arbeta tillsammans och ta tillvara på gruppens samlade kompetens skapar vi både trivsel och har möjlighet att nå fina resultat.

Hur hoppas du att ditt arbete ska märkas – för medarbetare och invånare?
- Jag hoppas att mitt arbete ska märkas genom att vi skapar en verksamhet som upplevs som tillgänglig, välfungerande och relevant för invånarna.

Vad ser du mest fram emot i ditt nya uppdrag?
- Jag ser fram emot att samarbeta med föreningar, lokalbefolkningen och andra aktörer i kommunen för att skapa fler möjligheter till en aktiv och meningsfull fritid. Dialogen med invånarna är viktig för att förstå vad som behövs.