Personalutveckling

Personalen på UNIK får kontinuerlig utbildning.

Teamutveckling med Anna Ramberg

UNIK:s ambition är att bli en lärande organisation

För att klara av att anpassa sig till omvärldens krav , kommunens målsättning, våra deltagares behov behövs kompetent personal
i ett väl fungerande arbetslag.

För att uppnå den totalkvalitet som verksamheten eftersträvar behövs utrymme för gemensamt lärande, möjlighet till egenutveckling och väl genomtänkta utbildningssatsningar.

UNIK ställer dessutom krav på att alla aktivt skall delta i verksamhetens oavbrutna förbättringsarbete.

För att skapa en lärande organisation måste lärande och kreativitet uppmuntras.

UNIK strävar efter att ge utrymme för:

Ständig utveckling
Ny kunskap
Nyfikenhet
Ifrågasättande
Misstag
Problemlösning
Reflektion

Handling

För att ständigt öka kompetensen i arbetslaget så inventeras och utvärderas genomgångna utbildningar gemensamt vid vår årliga verksamhetsplanering, inventeringar sker även på individnivå med jämna mellanrum.

Utifrån den sammantagna bild vi får av läget, diskuteras och planeras behovet av framtida utbildning, detta resulterar alltid i en handlingsplan.

Resultaten i vår deltagarundersökning Pict-O-Stat länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster påvisar tydligt vad vi behöver förbättra.